Jouw digitale HR-medewerker

IN DEZE NIEUWSBRIEF:

Fossiele auto van de zaak? Vanaf 2027 extra kosten
Wet Loontransparantie: dit moet je weten
Nieuwe toelatingsplicht voor uitleners: wat betekent de Wtta voor werkgevers?
Hoger minimumjeugdloon vanaf 2027
Expatregeling gaat van 30% naar 27%
Ziek én op vakantie: hoeveel verlofuren schrijf je af?
Nieuw: inloggen in MijnLoket met een passkey

Wat verandert er in 2027 voor werkgevers? Welke nieuwe verplichtingen komen eraan? En hoe zit het eigenlijk met vakantie opnemen tijdens ziekte? We zetten de belangrijkste ontwikkelingen voor je op een rij.

Fossiele auto van de zaak? Vanaf 2027 extra kosten

Stel je als werkgever vanaf 2027 een fossiele of hybride personenauto beschikbaar aan een werknemer voor privégebruik of woon-werkverkeer? Dan krijg je te maken met een extra belasting van 12% van de cataloguswaarde per jaar. Dit kan leiden tot aanzienlijke extra kosten. Voor auto's die al vóór 1 januari 2027 ter beschikking zijn gesteld, geldt overgangsrecht.

Let op: voor deze regeling wordt woon-werkverkeer aangemerkt als privégebruik. Ook wanneer een werknemer minder dan 500 privékilometers per jaar rijdt en daardoor geen reguliere bijtelling heeft, kan de werkgever toch pseudo-eindheffing verschuldigd zijn. Een belangrijke vraag voor jou als werkgever is daarom: staat de auto ook ter beschikking voor woon-werkverkeer?

Wat betekent deze extra belasting voor jouw wagenpark?

Lees het volledige artikel

Wet Loontransparantie: dit moet je weten

De beoogde datum van inwerkingtreding van de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen is 1 januari 2027. Deze wet moet gelijke beloning tussen mannen en vrouwen bevorderen en brengt nieuwe verplichtingen voor werkgevers met zich mee. Zo moeten werkgevers kunnen uitleggen hoe salarissen worden bepaald, bij vacatures duidelijkheid geven over het salaris en werknemers meer

inzicht bieden in wat mannen en vrouwen in vergelijkbare functies verdienen. Werkgevers met 100 of meer werknemers moeten daarnaast periodiek rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen.

Benieuwd welke stappen je nu al kunt zetten?

Lees meer over Wet Loontransparantie

Nieuwe toelatingsplicht voor uitleners: wat betekent de Wtta voor werkgevers?

Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. De wet is bedoeld om misstanden op de uitleenmarkt tegen te gaan, arbeidskrachten beter te beschermen en eerlijke concurrentie tussen uitleners te bevorderen.

Let op: deze wet geldt niet alleen voor uitzendbureaus. Ook detacheerders,

payrollbedrijven en andere ondernemingen die werknemers bij hun opdrachtgevers inzetten, kunnen ermee te maken krijgen. Uitleners kunnen zich van 1 november tot en met 31 december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling en moeten vervolgens tussen 1 mei en 30 juni 2027 toelating of ontheffing aanvragen.

Wat betekent de Wtta voor jouw organisatie?

Lees meer over Wtta

Hoger minimumjeugdloon vanaf 2027

Per 1 januari 2027 stijgt het minimumjeugdloon voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar. Vooral voor werkgevers met veel jonge medewerkers kan dit gevolgen hebben voor de loonkosten.

In onderstaande tabel zie je hoe de percentages veranderen.

Het minimumjeugdloon voor studenten in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) in het middelbaar beroepsonderwijs wordt ook gelijkgetrokken met het reguliere minimumjeugdloon.

Expatregeling gaat van 30% naar 27%

Werkgevers die buitenlandse werknemers in dienst hebben, krijgen vanaf 1 januari 2027 te maken met een aanpassing van de expatregeling (30%-regeling). De maximale belastingvrije vergoeding daalt van 30% naar 27% van het loon. Ook wordt de salarisnorm verhoogd.

Ziek én op vakantie: hoeveel verlofuren schrijf je af?

Een medewerker is gedeeltelijk arbeidsongeschikt en wil op vakantie. Mag dat zomaar? En hoeveel verlofuren schrijf je af als iemand tijdelijk minder werkt?

Ja, ook tijdens ziekte kan een medewerker vakantie opnemen, zolang dit het herstel en de re-integratie niet belemmert. Bij twijfel kan de bedrijfsarts adviseren. Bij het afschrijven van verlofuren ga je uit van de

oorspronkelijke contracturen, niet van de uren die iemand tijdens de re-integratie werkt. Werkt een medewerker normaal 36 uur per week, maar door ziekte tijdelijk 18 uur? Dan kost een volledige vakantieweek in principe 36 verlofuren.

Let wel op: voor het afboeken van vakantiedagen tijdens ziekte is instemming van de medewerker nodig. Ook kunnen voor ADV-dagen andere afspraken gelden.

Nieuw: inloggen in MijnLoket met een passkey

Medewerkers kunnen voortaan met een passkey inloggen in MijnLoket. Hiermee wordt het wachtwoord vervangen door de beveiliging van het eigen apparaat, zoals gezichtsherkenning, een vingerafdruk of pincode. Dit maakt inloggen eenvoudiger en veiliger. Werkgevers kunnen het gebruik van een passkey verplicht stellen voor hun medewerkers.

Een passkey is niet hetzelfde als tweestapsverificatie (2FA). Bij tweestapsverificatie wordt een extra beveiligingsstap toegevoegd, terwijl een passkey het wachtwoord volledig vervangt.